中国南方电网有限公司

发稿时间:2008-05-20浏览次数:10557

 

 
 中国南方电网有限公司博士后工作站
招聘博士后研究人员通知
        经国家人事部全国博士后管委会批准(博管办[2004]27号文),中国南方电网有限公司博士后工作站于2005年1月正式成立。《中国南方电网有限公司博士后科研工作站管理办法》、《中国南方电网有限公司博士后研究人员招收计划书》已在中国南方电网有限公司网站(http://www.csg.net.cn)、中国博士后网站(http://www.chinapostdoctor.org.cn)、有关大学网站上公布,现开始招聘博士后研究人员进站工作。有关招聘事项通知如下:
1、招聘原则:公平、公开、公正和择优录用的原则。将由专家组对应聘博士进行资格审查、测评、面试,择优录用。
2、招聘对象:现已在站的博士后和新近在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下的博士。
3、在站工作期限:两年。
4、课题:2005年度确定的课题为6个,分别为(1)多回路直流协调控制技术研究;(2)更高电压等级直流输电前期研究;(3)高压   直流输电基本设计软件包的开发与应用;(4)次同步振荡SSO研究;(5)市场机制下的西电东送及其对区域经济协调发展影响研究;(6)市场机制下多种电力资源综合优化理论研究。详见《中国南方电网有限公司博士后研究人员招收计划书》。2005年度招聘原则上限于已公布的课题,其中课题(1)-(4)拟各招聘一名博士后人员、课题(5)或(6)拟招聘一名博士后人员进站工作。
5、应聘者应提供的材料:
国内博士应聘者需提供的以下材料:
1)《博士后申请表》一式四份(可在中国博士后网站下载)
2)身份证复印件、个人简历、自荐材料;
3)《博士学位证书》或通过博士学位论文答辩的有关证明材料;
4)本学科领域的两位博士生导师的推荐信;
5)指定医院《体检表》一份;
6)《博士生毕业鉴定》复印件2份;
7)已婚者提供《结婚证》复印件2份;
8)有子女者提供相关证明 复印件2份;
9)选择的研究课题及对该课题的理解和设想(1千字左右)。
 
国外留学博士应聘者需提供以下材料:
1)《中华人民共和国驻外使馆教育处(组)推荐意见》;
2)身份证证明材料、个人简历、自荐材料;
3)博士学位证书复印件或其它学位证明材料;
4)博士生导师或研究课题负责人两人(其中应有一位是国外的)的推荐信;
5)选择的研究课题及对该课题的理解和设想(1千字左右)。
6、应聘提交资料截止时间:2005年4月30日
7、应聘联系:中国南方电网有限责任公司人事部、南方电网技术研究中心
联系人:孙景梅 蔡宗远
联系电话:020-85121862,020-85598785-3118
传真:010-85239293
E-mail:caizy@csg.net.cn
通信地址:广州市天河北188号 邮编:510620
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
中国南方电网有限责任公司
博士后科研工作站管理办法
 
1、总 则
1.1 为贯彻落实“科技兴网”战略,提高科研攻关和技术创新能力,加强高层次科研人员培养工作,经国家人事部全国博士后管委会批准(博管办[2004]27号),中国南方电网有限责任公司设立博士后科研工作站(以下简称“工作站”)。
1.2 中国南方电网公司博士后科研工作站是经国家人事部批准可以招收和培养博士后研究人员的机构。为切实做好工作站的建设和管理,加强对博士后研究人员的管理,根据国家人事部《人事部全国博士后管委会关于印发〈博士后管理工作规定〉的通知》(人发[2001]136号)文件精神,结合南方电网公司的实际情况,制定本管理办法。
2、机构与职责
2.1工作站接受人事部全国博士后管委会办公室的指导,并与有关博士后科研流动站(以下简称“流动站”)联合完成博士后研究人员的招收和培养工作。
2.2 成立“中国南方电网公司博士后工作领导小组”(以下简称“领导小组”),由南方电网公司领导和有关部门、单位的负责人组成。
领导小组的主要职责是:根据国家有关政策规定和南方电网公司的发展战略,审批公司博士后工作的总体规划与政策;审核确定招收博士后研究人员的人选、研究课题、经费、年度计划等重大问题;监督和检查工作站的运作情况;听取工作站的年度工作汇报。
2.3 南方电网公司博士后工作领导小组下设办公室,办公室由公司人事部、安生部、财务部、市场部、电网技术研究中心、广东电网公司人员组成。
办公室的主要职责是:执行领导小组决议;提出实施意见和办法;向南方电网公司各有关部门、单位征集博士后科研课题(项目);向有关领导和相关部门送审博士后人员申请材料;办理博士后人员进、出站手续;协商解决博士后人员的生活安排、配偶工作及子女入学等问题;负责在站博士后人员的日常事务管理;组织有关部门和专家对博士后人员科研工作进行指导、监督、检查、考核;协调工作站与联合招收博士后流动站之间的关系;向上级博士后管理机构请示和汇报工作。
2.4为保证工作站顺利运行,南方电网公司各有关部门、单位的具体分工如下:
2.4.1 公司人事部是博士后工作站的归口职能管理部门,负责工作站重大事项的协调与沟通;对工作站提出工作要求;保障有关政策的落实。
2.4.2 公司安生部作为科技工作主管部门,负责博士后科研课题的立项审查;审核项目经费测算;组织对项目执行情况进行检查与成果评审。
2.4.3 公司财务部负责拟定项目经费预算方案,并报公司预算委员会审批,负责科研经费的支付和使用的监督。
2.4.4 南方电网技术研究中心负责博士后工作站的具体事务和日常管理工作,是博士后研究人员的具体培养使用单位,负责领导小组日常工作;组织博士后人员的招收及与国家人事部全国博士后管委会、有关流动站沟通与协调;组织博士后研究项目的申报立项;提出与落实专家指导小组和课题小组人员名单;负责对研究项目的全过程管理、博士后科研经费的管理;负责博士后人员业务考核;为博士后人员配备必要的助手;对博士后人员进行日常管理;为博士后人员提供后勤保障;处理博士后科研成果和知识产权的保密与归属等问题。
2.4.5 广东电网公司协助博士后工作站有关工作。
2.4.6 其他相关职能部门、单位应支持博士后工作站的运作,并在相关方面给予必要的支持。
3、研究项目与招收计划的确定
3.1 南方电网公司拟招收博士后人员的专业范围初定为电力系统及自动化、直流输电技术、高电压技术、电力电子、自动控制等有关电网技术和电力市场营销等专业。随着公司发展和业务需要,今后将逐步扩大专业面。
3.2 安生部、市场部、电网技术研究中心根据南方电网公司事业发展和各相关技术开发部门需要,提出具有较高学术水平和较好市场前景的博士后研究项目,组织有关专家评审后,报领导小组审定。并由办公室通过互联网和流动站向社会发布招收博士后人员信息,供拟进站的博士后候选人员选择。拟进站的博士后候选人员也可按自己的专业特长,提出研究项目建议,独立地选择研究课题,但课题必须与南方电网公司产业发展方向和需要相结合,并经办公室组织专家审查,征得领导小组的同意。
3.3工作站坚持公平、公开、公正和择优录用的原则招收博士后人员。办公室每年根据南方电网公司拟定的博士后研究项目,制定招收博士后计划,经领导小组同意后,报国家人事部全国博士后管委会办公室核批实施。
3.4 南方电网公司各分公司、子公司根据业务需要,经办公室同意后,可通过南方电网公司博士后工作站招收博士后人员开展科研工作。如各子公司中试院所招收博士后人员,根据课题研究需要可将招收范围扩展到发电技术有关专业。
4、博士后人员进站及在站管理
4.1现已在站博士后人员和新近在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者,均可向工作站申请从事博士后研究工作。在职人员不得兼职做博士后研究工作。
4.2符合国家规定的博士后招收条件的博士在提出申请时,应同时提交以下材料。
国内博士生需提供的有关材料包括:
1、《博士后申请表》一式6份;
2、身份证复印件、个人简历、自荐材料一式6份;
3、《博士学位证书》或通过博士学位论文答辩的有关证明材料一式6份;
4、本学科领域的两位博士生导师的推荐信一式6份;
5、指定医院《体检表》1份;
6、《博士生毕业鉴定》复印件2份;
7、已婚者提供《结婚证》复印件2份;
8、有子女者提供相关证明 复印件2份;
9、选择的研究课题及对该课题的理解和设想(1千字左右)。
国外留学博士需提交下列材料:
1、《中华人民共和国驻外使馆教育处(组)推荐意见》;
2、身份证证明材料、个人简历、自荐材料;
3、博士学位证书复印件或其它学位证明材料;
4、博士生导师或研究课题负责人两人(其中应有一位是国外的)的推荐信;
5、选择的研究课题及对该课题的理解和设想(1千字左右)。
4.3 委托代培、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请做博士后研究工作,还应当向工作站提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其从事博士后研究工作的证明材料。
4.4 工作站收到博士个人申请材料后,由工作站和流动站共同组织专家进行资格审查,做出评审意见,经领导小组批准,方可办理进站手续,并报国家人事部全国博士后管委会备案。
4.5 为保证博士后人员培养工作顺利进行,由工作站、流动站和博士后人员三方签订《联合培养博士后研究人员协议书》,协议内容应包括:科研课题、待遇、三方的权利和义务、知识产权归属等事项,并报国家人事部全国博士后管委会备案。
4.6 南方电网技术研究中心选派相关的专家作为博士后人员的业务指导人,流动站选派相关专业的博士生导师作为合作老师(学术指导人),联合成立指导小组,并配备必要的科研人员为助手,参与课题研究。
4.7 进站博士后人员通过调研,最长在三个月内完成科研立项的可行性研究报告,经办公室组织专家评审确认后,由南方电网公司正式立项。立项批准后,由南方电网技术研究中心代表南方电网公司与博士后人员签订科研工作协议。若博士后人员在三个月内不能完成立项的可行性研究报告或报告经专家论证未获通过,则劝其退站。
4.8 博士后人员在站期间,应遵守南方电网公司和南方电网技术研究中心的科研管理制度。在研究的各阶段,按照南方电网技术研究中心有关的规定提供研究的图纸、资料、试验数据报告、软件及其支撑文件以及使研究成果再现的一切技术文档。
4.9 博士后人员在站期间,据其提出的计划由办公室会同有关部门实行月度或季度工作进程考核;由工作站和流动站对其科研成果及其他方面实行年度考核(即中期考核与出站考核),考核结果存入博士后个人档案,并作为判断能否履行协议的依据。
4.10 博士后人员在站期间,不能申请到国外(境外)做博士后工作或进修。确因课题需要,经批准可赴国外(境外)参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过一个月。
4.11博士后人员在站期间专业技术资格的评定应由本人提出申请,工作站与流动站根据国家有关文件精神报请有关机构,对其科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行审核,提出审核意见,报有关机构认定。
4.12 博士后人员在站期间必须以第一作者单位(南方电网技术研究中心)身份在国外核心刊物上发表学术论文一篇,同时在国内核心期刊上发表论文(论著)。
4.13 博士后人员在站期间,应自觉遵守国家政策法令以及南方电网公司和南方电网技术研究中心的各项规章制度。
有下列情况之一者,作退站处理:
1、累计两个季度考核不合格或中期考核不合格;
2、严重违反南方电网公司、南方电网技术研究中心规章制度;
3、无故旷工连续10天或一年内累计无故旷工15天以上的;
4、因病、事假等原因连续请假超过二个月或一年内累计超过三个月难以完成研究项目者;
5、工作不努力,表现不好,经教育不改正者;
6、出国逾期不归、超过一个月者;
7、不能按研究计划(或协议书)确定的课题开展研究;
8、其它情况应予以退站的。
处罚的最终决定由博士后工作领导小组做出,期间可征求流动站的相关意见。博士后人员无论因何原因中途擅自离站的,工作站将终止其本人及家属、子女的一切安排和所享受的一切待遇,并收取违约金,对因此而造成损失的,将依照国家有关法律法规,追究当事人责任。
5、工作期限
5.1博士后人员在站工作期限一般为两年。期满后,必须出站。如提前完成了任务,本人可提出申请,经工作站与流动站批准,可提前离站;由于课题进展等原因,要求延长期限的,应在期满前三个月内向工作站提出申请,经同意后可适当延长,但延长时间不得超过一年,双方需另行签订合同,并报人事部全国博士后管委会备案;如中途退站,应提前三个月提出书面申请,并取得流动站、工作站的批准,离站的同时终止有关的协议。
5.2已批准进站的博士后人员应按双方约定的时间进站工作,无正当理由逾期一个月不能进站者,工作站有权取消其进站资格。
6、经费管理、福利待遇
6.1博士后科研项目经费由财务部拨款,南方电网技术研究中心管理。具体使用分为日常经费和科研经费两部分,科研经费由初期三个月的可行性研究阶段经费和立项后承担的课题研究经费两部分组成。
博士后科研项目经费预算(包括在流动站单位工作期间发生的费用),需在项目立项的可行性研究报告中一并提出。
6.2 博士后人员从事课题研究所需的科研经费,由南方电网技术研究中心统一管理,具体使用与报销程序按南方电网公司的有关规定办理。
6.3 工作站按不低于国家标准为原则为每位博士后人员提供日常经费,由工作站统一管理,用于支付博士后人员工资、福利、奖金、补贴以及流动站的行政管理、合作老师的指导费用等。
6.4博士后人员在站工作期间,工资、奖金、基本医疗保险、基本养老保险和失业保险以及住房补贴、住房公积金等由双方协商确定。支付的方式在双方签订的《博士后科研工作协议书》中明确。
6.5 工作站为博士后人员提供一套生活住房,方式为现房租赁或由工作站提供租房货币补贴、博士后人员自行租房。如自行租房应以方便工作、学习、生活且安全为原则,租赁合同副本报办公室,经审定同意后方可予以补贴。博士后工作期满出站或中途被劝退站及离站,应在办理出站手续后的一个月内交回住房。
7、博士后人员出站管理
7.1 博士后人员工作期满时,应向工作站递交研究报告、研究成果和论文。填写离站总结鉴定表。工作站会同流动站组织有关专家组成考评小组对博士后人员的政治思想、学术水平、业务能力、研究成果进行评议,提出今后业务发展方向和使用意见,并写出鉴定报告。
7.2 博士后人员出站前,必须交回其在工作站期间占有和形成的全部技术资料和文件(如实验报告等)、样品、产品(包括软件原始代码、软件说明、软件成品等)、实验设备等,并不得以擅自复制、发表、泄露、使用、转让等方式公开或秘密地侵犯属于南方电网公司及所属单位的知识产权。
7.3 博士后人员工作期满由工作站填写《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》,并与流动站将有关材料汇总报国家人事部全国博士后管委会办理工作分配。协助博士后人员办理基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、住房公积金转移及博士后人员、配偶、子女的户口迁移等手续。
7.4博士后人员出站后如希望留在南方电网公司及所属单位的,根据双向选择原则,经南方电网公司批准,可进入南方电网公司及所属单位继续从事相关工作,有关待遇按接收单位的标准执行。
8、博士后研究成果
8.1 博士后人员在站期间所取得的科技成果包括执行研究项目所完成的、与研究开发目标有关的科学发现、技术发明和其他科技成果。本条所称科技成果的知识产权包括专利申请权、专利权、专利实施权、非专利技术的使用权和转让权、著作权(版权)、发现权、发明权和其他科技成果权。
8.2博士后研究项目取得的科技成果的知识产权归项目经费的出资单位和南方电网技术研究中心所有,博士后人员作为研究项目的完成人,有在有关科技成果文件中写明自己是科技成果完成者的权利和取得荣誉证书、奖励的权利。博士后人员在站期间,需要进行学术交流和发表文章等将研究内容公开的活动时需向项目经费的出资单位和南方电网技术研究中心提出书面申请并获书面批准后,方可进行。
8.3 对在科研中取得创造性成果、重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题、具有显著经济效益和重大社会效益的博士后人员,工作站将给予奖励,具体奖励措施由办公室提出,报博士后工作领导小组决定。
8.4博士后人员应按照国家规定和南方电网公司、南方电网技术研究中心的要求,对其研究成果中的技术秘密予以保密。博士后人员在站期间泄密或窃取南方电网公司、南方电网技术研究中心技术获利的,或利用工作站和流动站工作设备和资源,从事与工作站博士后科研项目无关的工作的,工作站将视情节轻重对当事人进行批评,直至退站。对由此造成损失的,将根据国家相应法律法规,追究当事人责任。
9、附 则
9.1本办法由中国南方电网公司博士后工作领导小组办公室负责解释。
9.2 本办法自颁布之日起执行。
 
 
中国南方电网公司2005年招收博士后研究人员计划书
 
一、公司简介
中国南方电网公司是根据国家电力体制改革方案,于2002年12月正式挂牌成立的特大型国有电网企业,经营范围覆盖广东、广西、云南、贵州、海南等南方五省(区)。
中国南方电网公司注册资本为600亿元,由中央直接管理,在国家实行计划单列。公司以电网为主营业务,是南方区域电力市场交易主体,肩负着规划建设经营管理南方区域电网、促进“西电东送”、推进全国联网、实现南方区域能源资源优化配置的重任。公司发展战略目标是建设一个“经营型、服务型、一体化、现代化,国内一流、国际著名”的特大型电网企业,努力把南方电网建设成为一个“统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠”的现代化大电网。
南方电网是国内第一个远距离、大容量、超高压输电、交直流并联运行的现代化大电网,覆盖南方五省(区),东西跨度近2000公里。西电东送主网架已形成“五条交流,两条直流”大通道。
 
二、博士后科研工作站情况介绍
经国家人事部全国博士后管委会批准(博后办[2004]27号),中国南方电网公司博士后科研工作站于2005年1月正式成立。
中国南方电网公司博士后科研工作站设在南方电网技术研究中心。南方电网技术研究中心是中国南方电网公司实施电网及相关技术开发研究的直属机构,负责南方电网规划、建设和生产运行中的重大技术研究,电网仿真实验室和重点实验(研究)室的管理,开展电网技术及其产品(含直流输电技术)的引进,消化及国产化实施等。中心拥有一批经验丰富的高素质科研人员、先进的电网仿真设施、丰富的科技信息资源和良好的科研办公条件。
南方电网公司博士后科研工作站近期主要研究方向是:交直流电网安全稳定运行关键技术,高压直流输电技术研究和自主化,柔性交流输电技术和特高压输电技术,以及南方电网电力市场等。
2005年拟招收的博士后专业范围为:电力系统、直流输电、高电压、电力电子和电力经济、电力市场等。

 三、2005年招收博士后人员的科技项目

 
序号
项目名称
起止 时间
研究内容
及预期目标
专业方向
1
多回路直流协调控制技术研究
2005.07~2007.07
在大规模、远距离送电的交直流混合运行电网中,研究研究如何选取合适的信号和算法,协调控制多直
流输电系统,并基于此优化稳定控制措施,计划
在2006年~2007年利用WAMS和安稳系统构成
交直流协调控制系统,投入实际运行。
 
电力系统
 
2
更高电压等级交直流输电前期研究
2005.07
2007.07
开展更高电压等级交直流设备外绝缘、防污以及电晕干扰等方面的研究;高海拔地区更高电压等级过电压保护与绝缘配合研究。
预期目标:从技术、经济等方面综合进行论证,
确定最终选取的输电方式和目标电压等级;确定
特高压系统参数,提出不同工况的系统运行方式,
计算特高压系统的过电压状况,对重要设备制造、
选型、试验等提供明确的研究意见。
电力系统或高压直流输电
3
高压直流输电基本设计软件包的开发与应用
2005.07~2007.07
开展高压直流输电基本设计软件包各个程序的输入输出接口进行编程,建立相关的计算模型和数据文件等。包括:主回路参数计算,无功补偿和无功平衡计算,交流谐波源计算,直流谐波源计算,交流滤波器性能/定值计算,直流滤波器性能/定值计算,暂时过电压和谐振过电压研究,暂态电流要求研究,多回直流交流滤波器相互影响研究等。通过该软件包开发 ,推动直流工程自主化进程。
电力系统或高压直流输电
4
次同步振荡SSO研究
2005.07~2007.07
结合南方电网工程建设和电网运行,从影响因素、数学模型、分析方法、监护与抑制对策等方面对SSO问题进行研究。预期成果包括SSO分析方法,建立时域仿真的研究模型,提出SSO监护与抑制方法等。
电力系统
 
5
市场机制下的西电东送及其对区域经济协调发展影响研究
 
2005.07~2007.07
分析西电东送实施十年来所产生的效益及其对经济产生的影响,建立数学模型;分析市场机制对西电东送战略实施和各省区经济发展的影响;提出市场机制下促进区域经济协调发展需要采取的措施,建立相应的数学模型,并利用数学模型进行分析。
电力系统和电力经济
6
市场机制下多种电力资源综合优化理论研究
2005.07~2007.07
在水火电成本差异大的系统中,研究确定水电参与竞价上网模式;市场机制下水电站群优化理论研究及其与其他类型电源的综合优化,建立优化数学模型;核电竞争与安全理论研究;市场机制下核电与水电、蓄能、LNG等其他不同种类电源的综合优化利用模型;市场机制下清洁电源的利用;编制南方电网电力资源优化利用软件包。
电力系统和电力市场