人才工作科

 

        东南大学人事处人才工作办公室,是学校人才工作的归口管理部门。办公室的中心任务是贯彻落实学校人才工作会议的精神。根据“人才强校”的发展战略,做好我校高层次创造性人才的培养、选拔、服务和管理工作。
  1、在校领导和处长领导下,认真贯彻执行国家关于高校人才工作的各项政策,制定、完善并组织实施学校的人才工作文件;
  2、 负责“千人计划”的招聘选拔、申报、签约以及跟踪考核管理与服务等工作;
  3、负责长江学者特聘教授、讲座教授岗位的申报和长江学者特聘教授、讲座教授的招聘选拔、申报、签约以及跟踪考核管理与服务等工作;
  4、负责“百千万人才工程”的选拔、申报以及跟踪考核管理与服务等工作;
  5、负责国务院“政府特殊津贴”的选拔、申报以及跟踪考核管理与服务等工作;
  6、负责“东南大学特聘教授”的选拔、报批、签约、考核、管理与服务等工作;
  7、负责“东南大学青年特聘教授”的选拔、报批、签约、考核、管理与服务等工作
  8、负责江苏省“333高层次人才”养工程的选拔、报批、签约、考核、管理与服务等工作;
  9、负责国家、江苏省、南京市“有突出贡献的青年专家”的选拔、申报以及跟踪考核管理与服务等工作;
  10、负责江苏省“青蓝工程的选拔、报批、签约、考核、管理与服务等工作;
  11、负责江苏省“六大人才高峰”的选拔、报批、签约、考核、管理与服务等工作;
  12、负责“东南大学优秀青年教师教学科研资助计划”的选拔、签约、考核、管理与服务等工作;
  13、负责江苏省“333工程”培训基地的工作;
  14、负责落实校领导和处长交办的其它有关工作。