针对存在的问题，王保平副校长首先从自身出发查找原因，积极从主观角度出发审视自身的不足，同时他也剖析了人事处在深入贯彻落实科学发展观方面存在的问题产生的主、客观原因。
他指出，人事处为全校教职工的管理、激励、考核、职称晋升等提供的仅仅是一个原则性的框架，不可能事无巨细，许多具体细致的工作应该由院系来考虑和承担；机关工作人员缺乏与基层院系教师的互动与沟通，除开单方面的征求意见会议外，应寻找更多的机会向院系介绍、宣传学校的政策，及时通报已经开展的工作以及今后的打算等，增强机关与各部门之间的互动性与一致性。
人事处党支部
