2018年8月22日中午，人事处相关科室负责人在王景全处长率领下与数学学院主要领导举行午餐会，调研数学学院一流师资队伍建设以及理科攀登计划实施情况。
王处长首先介绍了调研的目的以及学校主要领导对“人才年”学校中心工作的总体要求和人事处近期深化人事制度改革的总体思路，希望数学学院主要领导对学校人事工作多提意见和建议，以便查摆问题，破解体制机制难题。
数学学院曹进德院长介绍了数学学院师资队伍概况，师资队伍建设举措和成效，未来的建设思路以及优势理科攀登计划，曹院长表示，今后数学学院将不断加大学科带头人的引进力度，并不断整合现有师资，进一步加大内培力度，实现以人才促发展。数学学院党委书记吴映红就数学学院师资队伍现状作了补充汇报，吴书记表示，数学学院将以发展优势理科为目标，聚焦“人才年”工作定位，大力提升人才培养质量和师资队伍建设质量，并希望学校在教师发展、绩效制度等方面予以相应的政策支持，同时希望加强学院管理队伍的建设，以适应“双一流”建设的要求。
与会人员就数学学院如何加强人才引育、优化师资队伍结构和推动优势理科建设展开全方位热烈讨论，在认真听取学院对学校人事综合改革的意见和建议的同时，根据数学学院的学科特点，人事处在高端师资引育、教师考核、职称晋升、人员配备等方面积极为学院出谋划策。
王景全处长充分肯定了数学学院近年来在党政密切配合、人才培养、学科发展和师资队伍建设等方面取得的成绩，并对进一步推动数学学院的发展提出了要求。他指出，学校的发展离不开理科的大力支持，数学学院要全力实施“高端师资倍增计划”，在高端人才引进特别是在多个学科团队方向布局上统筹规划，并注重高端人才的内部培养，争取在长江、杰青等国家级人才的新突破。王处长指出，年底学校将以新的年终综合KPI考核体系进行考核，将以人才培养为导向，不断加大绩效考核和奖励力度，希望数学学院全体教职工能够勇担“双一流”建设的重任，共同为把东南大学早日建设成为世界一流大学而努力奋斗。
以午餐会的形式开展全方位的对话交流，既创新了工作方式，又统一了思想，进一步落实院系在人才引进和人才培养中的主体责任，群策群力，将人才年的各项工作落到实处，共谋一流师资队伍建设。
（人事处 汪旭东）
