本次会议旨在2018全校试行院系KPI综合考核方案的基础上，讨论如何进一步修订指标体系，为下一步在院系广泛征求修订意见打下基础，确保KPI综合考核方案于2019年正式实施。
东南大学副校长刘攀同志对修订工作进行了总体部署，他强调，KPI综合考核是学校“双一流”发展的重要抓手及关键举措，校领导高度重视KPI综合考核的实施及其修订工作的推进。在充分发挥考核指挥棒作用的同时，本次修订工作要处理好稳定与激励、总量与人均、竞争性指标与推荐性指标、基础性指标与标志性指标等几类关系。KPI综合考核指标体系在突出分类特色的同时，更要兼顾体系的整体一致性。各职能部处在修订时应充分沟通，严谨论证，高效推进，最终实现本次修订工作的科学合理性。
人事处处长王景全同志详细介绍了我校2018年KPI综合考核的试行情况，并通过多维度的数字比较对各院系单位的考核成绩及分配结果进行了全面且深入的剖析。KPI综合考核的实施在院系单位引起强烈反响，在收到诸多好评的同时，也有不少关于各实施细节方面的建议。部分指标的评价重点不够突出、导向性不够明显等是此次修订工作重点需要解决的问题。
科研院常务副院长孙岳明、研究生院常务副院长金石、国际合作处处长叶智锐、副处长段伦博、校团委副书记（主持工作）杨文燮、教师工作部副部长江雪华等相关部门的参会同志分别结合各部门在KPI考核体系中对应的职能，对下一步的修订工作发表了意见。根据此次会议的安排，学校针对KPI综合考核的四个一级指标，相应地成立了各指标修订大类专项工作组，后续各工作组将在会后立即开始具体的修订工作。
（丁滔 何萌）
