2019年6月28日至30日，中国高等教育学会薪酬管理研究分会2019年常务理事会暨高校薪酬改革研讨会在辽宁大连召开。
本次会议由中国高等教育学会薪酬管理研究分会及大连理工大学共同主办，薪酬管理研究分会理事长、清华大学常务副书记姜胜耀同志主持。大连理工大学党委书记王寒松同志、教育部人事司副司长彭实同志分别致辞，热烈欢迎来自教育部人事司及43家薪酬管理研究分会常务理事单位的120余名人事工作者。
受常务理事会邀请，我校人事处处长王景全同志作题为《院系单位关键业绩指标绩效考核：体系构建与实践探索》专题报告，分享东南大学2018年度试行院系单位关键业绩指标（KPI）绩效考核与管理实施办法的成功经验。报告从相关政策背景、指导思想及总体原则入手，介绍了KPI指标体系构建历程与实施效果。聚焦体系中各项关键业绩指标的选定及其权重问题，进而树立准确导向，规范分配秩序，体现分类评价，实现重点激励；以创新评价体系为抓手，激发全体教职工的工作活力。
报告引发强烈反响，与会代表们热情高涨、踊跃提问。在会间休息、用餐等时段，不少高校的人事工作同仁对KPI体系各方面细节问题进行更深入地探究，并纷纷表示希望赴东南大学调研学习。
此外，本次会议在交流讨论会中创新交流方式，从当前热门的薪酬管理问题中选定了三个专题。将人员分组，以圆桌会议的形式发表观点，分享各学校的经验做法，提出思考的问题和建议，由自发选出的圆桌召集人及秘书长主持、记录和总结。定时进行专题轮换，人员自由给合，保证每个人都能参与所有专题的讨论。这种形式大家普遍反映新颖别致，交流中气氛热烈，参与度更高，效果显著，受到了一致好评。
