2020年12月23日上午，人事处召开2020年度年终工作总结和科室（中心）述职会议，总结全年工作，并对2021年度工作进行部署，人事处全体同志参加。
2020年是极不平凡的一年，是我校全面深化综合改革的关键之年，是完成“十三五”规划各项建设任务、实现“双一流”建设近期目标的收官之年，是学校“十四五”事业发展规划编制工作重点开展的一年，也是东南大学“人才年”建设主题的连续第三个年头。王景全处长首先对全年的工作做简要的总结。一方面，人事处作为学校新冠肺炎疫情防控教工工作组的牵头单位，全处同志以高政治站位和强责任感，积极参与全校教职工疫情防控工作，实时排查重点地区人员情况，畅通信息渠道，认真完成疫情防控相关各项工作。另一方面，人事处着眼“两个大局”，在危机中育先机、于变局中开新局，在高端人才引进工作模式和实绩、博士后综合改革、人才服务、队伍建设与发展、职称评审及人才评价、薪酬体系改革等方面都做出了创新举措，成效突出，有力推进了学校事业的改革与发展。另外，人事处对内部治理结构进行了改革，并着力处室文化建设。根据业务流程，对处内各科室进行优化整合，在原科室基础上，试行“人才引进与培养中心”、“队伍建设与发展中心”、“薪酬与保障中心”的三中心联动、跨科室协同的处内运转新模式。经过初步运行，各中心对业务流程进行了优化整合，强化协同合作，进一步提高工作效率。
会上，中心主任刘莉莉、汪旭东、何萌分别对中心工作进行总结汇报，各科室主任尹志胜、郭金陵、郭城、黄奕立、杨盈珂等分别对本年度工作情况进行述职汇报。各位中心和科室负责人在日常管理服务中，总结经验，提出优化方案；在人事制度改革方面提出自己的思路和建议，明确工作任务，规划实现路径，确定时间节点。王景全处长、段伦博副处长、梁戈玉副处长等与会处领导也对大家的发言进行了精彩点评，一方面肯定了大家的工作成绩，另一方面也对下一年度的工作进行部署。
通过此次总结交流，全处教职工达成共识，要提高政治站位，积极融入“爱校、敬业、担当、奉献”的东大人事处文化，以更强的责任感和使命感，做好人事工作，迎接改革挑战。（处办 杨盈珂）
