3月5日上午，江南大学人力资源处处长、人才工作办公室主任赵建新率队到东南大学开展专题调研。东南大学人事处处长吴在军主持调研座谈会，人事处副处长、人才工作办公室副主任及人事处各科室负责同志参与此次调研交流。
吴在军处长首先对江南大学调研团队的到来表示热烈欢迎。他指出，东南大学与江南大学具有深厚的历史渊源，两校在长期办学历程中始终保持着紧密的交流合作。希望以此次调研为契机，构建常态化交流机制，共同探索人事制度改革的创新路径。
赵建新处长对东南大学的精心安排表示感谢，并详细阐述了本次调研的重点方向。他表示，东南大学在人事制度改革、人才梯队建设等方面成效显著，此次率队来访旨在通过实地学习，借鉴先进经验，为江南大学深化人事制度改革提供重要参考。
随后，江南大学调研团队实地参观了人事人才服务中心等人事处办公场所。双方业务骨干按照职能模块分组对接，重点围绕高层次人才队伍建设、人事管理制度改革、人才发展长效机制等方面展开了深入交流。
此次调研活动是两校人事部门开展深入交流合作的生动实践。双方商定将通过制度创新协同、管理经验共享、改革成果互鉴，赋能长三角高等教育高质量发展，为建设教育强国提供人才支撑创新范式。
（综合事务与研究办公室）
