人事处工作职责

1. 负责全校编制规划和编制核定，以及各类各级岗位设置与聘用工作,负责研究制定全校用人计划和政策工作；

2. 负责学校科级机构设置，以及行政系列科级干部的聘任、考核和管理工作；

3. 负责全校教职工的年度考核以及评优(正处级以上干部由组织部负责考核评优)、奖惩、请销假工作；

4. 负责教职工的流动调配工作；

5. 负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定工作；

6. 负责全校教师和其他专业技术职务的组织评审工作；

7. 负责高层次人才引进和各类人员的补充工作；

8. 负责各类人才培养，人才工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作；

9. 负责制定教师国外研修计划，选派国外研修人员工作；

10. 负责博士后招收、培养和管理及组织博士后流动站的申报和管理工作；

11. 负责全校各类人员的合同管理工作；

12. 负责全校人员薪酬管理、社会保险和退休职工福利工作;

13. 负责全校管理系列职员职级的评聘和管理工作、工人的考工定级工作；

14. 负责协助教职工劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作;

15. 负责人事信息的管理及人事劳资统计报表工作；

16 . 完成学校交办的其他工作。